Dreptul muncii

Dreptul muncii

Autor: Olia-Maria Corsiuc
Editura: Editura Universitară

ISBN: 978-606-591-861-0

Doi: 10.5682/9786065918610
Anul publicării: 2013

Ediţia: I

Pagini: 552

67⁴⁴ RON

Disponibilitate: stoc epuizat

Acest produs nu este pe stoc momentan.

Mai multe detalii Dreptul muncii

Lucrarea de fata a fost elaborata cu scopul de a oferi în primul rand studentilor de la facultatile de drept si administratie publica un material de studiu cat mai complet privind „dreptul muncii“.

Materialul prezentat se impune si ca un instrument de lucru util practicienilor din domeniul juridic si specialistilor in resurse umane, prin imbinarea aspectelor teoretice cu cele practice, privitoare la materia dreptului muncii, domeniu de maxima actualitate.

Retin atentia cititorilor asupra noutatilor care individualizeaza aceasta lucrare, marcand deosebirea fata de alte lucrari de referinta aparute in literatura juridica.

Toate aceste noutati se cereau a fi valorificate in beneficiul celor carora lucrarea le este destinata.

Lucrarea este elaborata avand in vedere Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, modificat ulterior, precum si actele normative complementare si conexe, in vigoare la data de 21 noiembrie 2013.

Cartea de fata constituie o incercare de a prezenta un set de cunostinte dintr-o ramura a dreptului de mare complexitate, devenita deosebit de importanta în economia de piata.

In concluzie, prin întregul continut de idei si prin forma de prezentare, sper ca lucrarea de fata sa fie de un real folos celor carora le este adresata.

Cuprinsul cărţii Dreptul muncii

Listă de abrevieri /5 CAPITOLUL I
CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND DREPTUL MUNCII 1.1. Noţiuni introductive/15
1.2. Noţiunea şi obiectul dreptului muncii /18
1.3. Raporturile juridice de muncă/21
1.3.1. Noţiunea şi trăsăturile raporturilor juridice de muncă/21
1.3.2. Formele raporturilor juridice de muncă/24
1.3.3. Izvoarele dreptului muncii. Noţiune. Categorii de izvoare/37
1.3.4. Principiile dreptului muncii /51
CAPITOLUL II
DIALOGUL SOCIAL ŞI COOPERAREA TRIPARTITĂ 2.1. Noţiuni introductive/61
2.1.1. Reglementarea şi noţiunea dialogului social/61
2.1.2. Tripartismul. Organisme tripartite /65
2.1.3. Alte organisme menite să faciliteze dialogul social/77
CAPITOLUL III
ORGANIZAŢIILE SINDICALE ŞI REPREZENTANŢII
SALARIAŢILOR 3.1. Generalităţi privind organizaţiile sindicale /83
3.1.1. Noţiunea, reglementarea şi trăsăturile organizaţiilor sindicale /83
3.2. Libertatea sindicală/85
3.2.1. Noţiunea libertăţii sindicale/85
3.2.2. Izvoarele libertăţii sindicale/86
3.2.3. Libertatea sindicală individuală /88
3.2.4. Libertatea sindicală colectivă /94
3.2.5. Protecţia şi garantarea libertăţii sindicale în legislaţia noastră/97
3.3. Constituirea, organizarea şi funcţionarea organizaţiilor sindicale /99
3.3.1. Constituirea organizaţiilor sindicale /99

3.3.2. Organizarea sindicatelor /101
3.3.3. Atribuţii ale organizaţiilor sindicale /105
3.4. Asocierea şi afilierea sindicală /108
3.4.1. Asocierea sindicală /108
3.4.2. Afilierea sindicală /110
3.5. Reorganizarea şi dizolvarea sindicatelor /110
3.6. Acţiunea sindicală /111
3.6.1. Reprezentativitatea sindicatelor/111
3.6.2. Apărarea intereselor salariaţilor /113
3.6.3. Acţiuni revendicative ale sindicatelor /114
3.7. Reprezentanţii salariaţilor (angajaţilor)/115
3.7.1. Reglementare. Atribuţii/115
3.7.2. Alegerea şi mandatul reprezentanţilor salariaţilor /116
3.7.3. Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor /117

CAPITOLUL IV ORGANIZAŢIILE PATRONALE
4.1. Generalităţi privind patronatele /119
4.1.1. Noţiunea de patron/119
4.1.2. Importanţa patronilor (angajatorilor) în relaţiile de muncă /120
4.1.3. Categorii de persoane juridice – angajatori /120
4.2. Constituirea şi organizarea organizaţiilor patronale /122
4.2.1. Constituirea organizaţiilor patronale /122
4.2.2. Organizarea organizaţiilor patronale/123 ……………………………………….
4.3. Funcţionarea organizaţiilor patronale /125
4.3.1. Drepturile şi obligaţiile organizaţiilor patronale /125
4.3.2. Patrimoniul şi finanţarea activităţii /126
4.3.3. Dizolvarea şi lichidarea organizaţiilor patronale /126
4.4. Reprezentativitatea organizaţiilor patronale /127

CAPITOLUL V PIAŢA MUNCII ŞI ROLUL STATULUI ÎN RELAŢIILE DE MUNCĂ
5.1. Noţiuni generale privind piaţa muncii. Intervenţia statului pe piaţa muncii/	129
5.1.1. Noţiunea de piaţă a muncii/129
5.1.2. Reglementarea intervenţiei statului pe piaţa muncii
şi în relaţiile de muncă /130
5.2. Inspecţia Muncii /143
5.2.1. Reglementare. Organizare şi funcţionare /143
5.2.2. Funcţiile generale ale Inspecţiei Muncii /144
5.2.3. Atribuţiile Inspecţiei Muncii /145

CAPITOLUL VI FORMAREA PROFESIONALĂ
6.1. Noţiunea, reglementarea şi obiectivele formării profesionale /151
6.1.1. Noţiunea formării profesionale /151
6.1.2. Reglementarea şi obiectivele principale ale formării profesionale/152
6.2. Formarea profesională iniţială şi educaţia permanentă /154
6.2.1. Formarea profesională iniţială /154
6.2.2. Educaţia permanentă /155
6.3. Formarea profesională a adulţilor /156
6.3.1. Noţiuni introductive /156
6.3.2. Organisme competente pentru formarea profesională a adulţilor/158
6.3.3. Autorizarea furnizorilor de formare profesională /159
6.3.4. Evaluarea şi certificarea formării profesionale a adulţilor/159
6.4. Formarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă/	160
6.4.1. Noţiuni generale /160
6.4.2. Drepturi şi obligaţii ale persoanelor care urmează programe de
pregătire profesională /162
6.5. Formarea profesională a salariaţilor/163
6.5.1. Generalităţi /163
6.5.2. Participarea la formarea profesională /163
6.5.3. Cheltuielile privind formarea profesională /164
6.6. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator /165
6.6.1. Contractul de calificare profesională /165
6.6.2. Contractul de adaptare profesională /166
6.7. Contractul de ucenicie la locul de muncă /167
6.7.1. Reglementare. Noţiune /167
6.7.2. Părţile contractului de ucenicie la locul de muncă /168
6.7.3. Forma, conţinutul şi durata contractului de ucenicie /169
6.8. Studiile universitare de masterat /174
6.8.1. Organizare. Admitere. Diploma /174
6.9. Studiile universitare de doctorat /176
6.9.1. Organizare. Admitere/176
6.9.2. Studentul-doctorand. Conducătorul de doctorat /177
6.9.3. Teza de doctorat. Diploma. Sancţiuni /179
6.10. Programe postuniversitare /181
6.10.1. Categorii de programe postuniversitare /181
6.11. Bursele private /182
6.11.1. Noţiuni introductive/182
6.11.2. Contractul de acordare a bursei private /182
6.12. Concediile pentru formare profesională /183

CAPITOLUL VII CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ŞI ACORDURILE COLECTIVE DE MUNCĂ
7.1. Noţiuni introductive /185
7.1.1. Definiţia şi importanţa contractului colectiv de muncă /185
7.1.2. Natura juridică şi caracterele contractului colectiv de muncă /186
7.1.3. Categorii de contracte colective de muncă. Acordurile collective/188
7.2. Negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă /192
7.3. Negocierea şi încheierea acordurilor colective /196
7.4. Înregistrarea şi publicitatea contractelor colective de muncă /197
7.5. Efectele contractelor colective de muncă /199
7.5.1. Contractul colectiv de muncă – izvor de drept /199
7.5.2. Sfera salariaţilor supuşi efectelor contractului colectiv de muncă/200
7.5.3. Influenţa contractului colectiv de muncă asupra contractelor
individuale de muncă/201
7.6. Executarea şi modificarea contractelor colective de muncă/202
7.6.1. Executarea contractelor colective de muncă /202
7.6.2. Modificarea contractului colectiv de muncă/203
7.7. Suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă /206
7.7.1. Suspendarea contractului colectiv de muncă /206
7.7.2. Încetarea contractului colectiv de muncă /207

CAPITOLUL VIII CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
8.1. Consideraţii generale /210
8.1.1. Reglementarea şi definiţia contractului individual de muncă /210
8.1.2. Elementele contractului individual de muncă /211
8.2. Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă /212
8.3. Contractul individual de muncă şi alte contracte /217
8.3.1. Contractul individual de muncă şi contractul colectiv de muncă/	217
8.3.2. Contractul individual de muncă şi contractul civil de locaţiune a
lucrărilor /218
8.3.3. Contractul individual de muncă şi contractul de voluntariat /222
8.4. Încheierea contractului individual de muncă /224
8.4.1. Consideraţii introductive /224
8.4.2. Capacitatea juridică a salariatului. Incompatibilităţi /225
8.4.3. Examenul medical /233
8.4.4. Capacitatea juridică a angajatorului /236
8.4.5. Consimţământul părţilor /238
8.4.6. Obiectul contractului individual de muncă /241
8.4.7. Cauza contractului individual de muncă /242

8.4.8. Condiţii specifice pentru încheierea contractului individual

de muncă /244.
8.4.9. Durata contractului individual de muncă /260
8.4.10. Conţinutul contractului individual de muncă /261
8.4.11. Forma şi înregistrarea contractului individual de muncă /270
8.4.12. Cumulul de funcţii /271
8.4.13. Excepţii de la posibilitatea cumulului de funcţii. Incompatibilităţi
Legale/276
8.5. Drepturile şi obligaţiile părţilor contractului individual de muncă /281
8.5.1. Puterea obligatorie a contractului /281
8.5.2. Drepturile şi obligaţiile angajatorului /282
8.5.3. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor /302
8.6. Suspendarea contractului individual de muncă /306
8.6.1. Generalităţi /306
8.6.2. Cazurile de suspendare a contractului individual de muncă /307
8.6.3. Procedura şi efectele suspendării /309
8.7. Modificarea contractului individual de muncă /311
8.7.1. Noţiuni introductive /311
8.7.2. Delegarea /312
8.7.3. Detaşarea /315
8.7.4. Trecerea temporară în altă muncă /320
8.7.5. Alte cazuri de modificare definitivă a contractului individual
de muncă /322
8.8. Încetarea contractului individual de muncă /323
8.8.1. Consideraţii introductive /323
8.8.2. Încetarea de drept /324
8.8.3. Încetarea prin acordul părţilor /325
8.8.4. Concedierea /326
8.8.5. Concedierea colectivă /327
8.8.6. Interdicţii privind concedierea /331
8.8.7. Procedura concedierii salariaţilor/333
8.8.8. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale /342
8.8.9. Demisia /345
8.9. Contractele individuale de muncă special/347
8.9.1. Contractul de muncă temporară cu un agent de muncă temporară/347
8.9.2. Contractul individual de muncă cu timp parţial /352
8.9.3. Contractul individual de muncă la domiciliu /354

CAPITOLUL 9 SALARIZAREA
9.1. Noţiunea şi elementele salariului /357
9.1.1. Noţiunea de salariu /357
9.1.2. Elementele salariului/ 358
9.2. Categorii de salarii /359
9.2.1. Salariul nominal şi salariul real /359
9.2.2. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată /359
9.3. Sistemul de salarizare /360
9.3.1. Noţiunea şi principiile sistemului de salarizare /360
9.3.2. Noţiunea şi clasificarea formelor de salarizare prin negociere //363
9.3.3. Salarizarea personalului plătit din fonduri publice /366
9.3.4. Salarizarea personalului contractual din administraţia publică/373
9.4. Plata salariilor /374
9.4.1. Obligaţii ale angajatorului /374
9.4.2. Condiţii privind plata salariilor /376

CAPITOLUL X TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
10.1. Timpul de muncă /378
10.1.1. Noţiunea şi clasificarea timpului de muncă /378
10.1.2. Durata timpului de muncă /379
10.2. Timpul de odihnă /386
10.2.1. Noţiunea şi formele timpului de odihnă /386
10.2.2. Pauza pentru masă, pauza de alăptare şi timpul de odihnă între
două zile de muncă /386
10.2.3. Repausul săptămânal /387
10.2.4. Pauze şi perioade de odihnă pentru conducătorii auto /388
10.2.5. Sărbătorile legale /389
10.2.6. Dreptul la concediul de odihnă /390
10.2.7. Durata concediului de odihnă (de bază) /391
10.2.8. Concediul suplimentar de odihnă /392
10.2.9. Condiţiile dobândirii şi exercitării dreptului la concediu
de odihnă /393
10.2.10. Programarea şi efectuarea concediului de odihnă /394
10.2.11. Indemnizaţia de concediu. Compensarea în bani
a concediului de odihnă /396
10.2.12. Alte concedii şi zile libere /398

CAPITOLUL XI

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

11.1. Disciplina muncii şi răspunderea disciplinară. Noţiuni şi trăsături

caracteristice /401
11.1.1. Noţiunea şi trăsăturile caracteristice ale disciplinei muncii /401
11.1.2. Definiţia şi trăsăturile răspunderii disciplinare /403
11.2. Condiţiile răspunderii disciplinare /405
11.3. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii /juridice/409
11.3.1. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea patrimonială/409
11.3.2. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală/409
11.3.3. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravenţională/411
11.4. Sancţiunile disciplinare /412
11.4.1. Noţiunea şi clasificarea sancţiunilor disciplinare /412
11.4.2. Sancţiunile disciplinare generale /414
11.4.3. Sancţiuni disciplinare speciale /414
11.4.4. Organele competente să aplice sancţiuni disciplinare /416
11.4.5. Cercetarea disciplinară prealabilă /418
11.4.6. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Decizia de sancţionare /419
11.4.7. Executarea sancţiunilor disciplinare /423
11.4.8. Contestaţia împotriva sancţiunilor disciplinare şi procedura
soluţionării ei /424
11.4.9. Radierea disciplinară /426

CAPITOLUL XII RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ
12.1. Definiţia şi trăsăturile răspunderii patrimoniale /428
12.2. Corelaţia răspunderii patrimoniale cu alte forme ale răspunderii juridice/	430
12.2.1. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă contractuală/	430
12.2.2. Răspunderea patrimonială şi răspunderea civilă delictuală /	431
12.2.3. Răspunderea patrimonială şi răspunderea materială /	432
12.2.4. Răspunderea patrimonială şi răspunderea pentru daune morale/	433
12.3. Obligaţia de restituire a sumelor încasate necuvenit de către salariat/	433
12.4. Răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariaţi/ 434	434
12.5. Formele răspunderii patrimoniale a salariaţilor /436	436
12.6. Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariaţilor /……………………..	440
12.7. Procedura generală de stabilire şi recuperare a prejudiciilor produse
Angajatorului/446

CAPITOLUL XIII CONFLICTELE DE MUNCĂ ŞI SOLUŢIONAREA LOR
13.1. Noţiunea şi clasificarea conflictelor de muncă /450
13.2. Conflictele colective de muncă şi soluţionarea lor /451 13.2.1. Definiţia şi trăsăturile caracteristice ale conflictelor colective de muncă /451
13.2.2. Situaţiile în care pot fi declanşate conflicte colective de muncă /452
13.2.3. Premisele declanşării conflictului colectiv de muncă /454
13.2.4. Concilierea conflictelor colective de muncă /456
13.2.5. Medierea şi arbitrajul conflictelor colective de muncă /460
13.2.6. Greva. Noţiune şi trăsături caracteristice /462
13.2.7. Dreptul la grevă şi limitele lui /466
13.2.8. Categorii de greve /469
13.2.9. Declararea grevei /476
13.2.10. Interdicţii şi limitări în declararea grevei /478
13.2.11. Desfăşurarea grevei /482 13.2.12. Obligaţii ale organizatorilor grevei şi ale conducerii unităţii (angajatorului)/485
13.2.13. Încetarea grevei /486 13.2.14. Răspunderea juridică pentru nerespectarea dispoziţiilor legale privind greva /488
13.3. Jurisdicţia muncii /493
13.3.1. Noţiunea generale privind jurisdicţia muncii /493
13.3.2. Părţile în conflictele de muncă /496
13.3.3. Medierea conflictelor individuale de muncă /500 13.3.4. Instanţele judecătoreşti competente să soluţioneze conflictele de muncă. Competenţa materială /507
13.3.5. Competenţa teritorială a instanţelor judecătoreşti /511
13.3.6. Sesizarea instanţei de judecată /513 13.3.7. Completul pentru soluţionarea conflictelor de muncă în prima instanţă. Asistenţii judiciari /514
13.3.8. Termenele de sesizare a instanţei de judecată /515
13.3.9. Procedura soluţionării conflictelor de muncă /520
13.3.10. Hotărârile instanţelor de judecată /522
13.3.11. Apelul /523
13.3.12. Căi extraordinare de atac /524
Teste grilă /525
Bibliografie /547